泗洪工厂搬迁有赔偿吗？
工厂搬迁补偿标准：
工厂搬迁，工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系，协商解除劳动合同，需要给付补偿金，每服务一年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。
劳动者主动提出离职的，无任何经济补偿。
相关法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
工厂搬迁:如何提高设备装卸的精度
公司工厂搬迁，众所周知，都需要面临着设备的拆装等。而对于一些大型机械来说，机械化搬运、自动化搬运以及智能化搬运，也就成为了一种主流。现在市场上许多公司工作搬迁，也都会选择公司工厂搬迁公司来帮助搬迁。那么在搬迁过程中，也就会面临这样一个问题，那么就是如何才能更好的提高设备装卸的精度呢？今天小编就来给大家简单的介绍一下。
1.工厂搬迁，要平衡设备和人员。
一般来说，在进行公司工厂搬迁，会有着不同的加工任务。那么相应的人员配置和设备的配置也就会有着很大的不同。比如说，在进行精密设备的拆装时，如果人员和设备的比例并不是特别的协调，那么就会有其余人员或是设备闲置，这样一来，也就更加的浪费了资源。因此，在进行公司工厂搬迁前，一定要平衡设备和人员。
2.工厂搬迁，要准确理解客户的需求。
另外，在进行公司工作搬迁时，也是要对客户的需求以及工作量有一个十分准备的沟通的，以免发生，客户指定了设备的移动方向，但是由于沟通不到位，发生了位置偏移等。由于沟通不到位，还有可能将一些过多的设备也都移动到工厂。因此，在进行公司工厂搬迁时，是需要提前与客户进行沟通，如果有条件的话，也最好进行实地考察一下。
3. 工厂搬迁，要根据不同的设备准备不同的搬运设备
可以说，不同的搬运设备，有着不同的功能。那么在进行公司工厂搬迁时，也是需要不同的设备准备不同的搬运设备的。比如说，进行近距离的搬运，那么就可以选用叉车。但是如果距离比较远的话，就需要选择其它的设备了。
