泗洪工厂搬迁补偿的方式
随着社会经济的发展开工建厂的人越来越多，其中有的是企业旗下的各类工厂，有的是个人承包的建设工厂等等，但无论是哪一种都可能会发生一些意外情况，比如：员工受伤，工厂搬迁，机械事故等。下面我们就来共同探讨一下有关“工厂搬迁补偿的方式”的问题。
一、工厂搬迁员工补偿标准
1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿;
2、公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿。
3、若劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”的约定，属于用人单位与劳动者协商一致，固定了劳动者的工作地点，用人单位自愿对自己的管理权利进行限制，是有效的。劳动者可以要求用人单位按照《劳动合同》约定义务，而搬迁后，用人单位在事实上履行不能，故应当支付经济补偿金。
4、若搬迁后的新址与旧址两处位置相隔不远，劳动者通过公交车等在合理的时间内能够到达新址上班，属于合理工作地点变动，用人单位可以要求劳动者服从安排，到新址上班，发函解除劳动合同的劳动者属于自动辞职，依法无需支付经济补偿金。
5、如果用人单位为继续履行劳动合同约定，采取开通交通车、修建职工宿舍、发放交通补贴等方式向劳动者提供工作便利与工作环境，在地理位置合理的情况下，劳动者应当服从用人单位的搬迁安排。
二、工厂被搬迁受到的补偿
1、停产停业损失：《城市房屋拆迁管理条例》第三十三条规定，因拆迁非住宅房屋造成停产停业的，拆迁人可以给予适当补偿。对于“适当”的标准，何为“适当”、其计算依据、计算方法，何种情况下是“可以”补偿，何种情况下是“不可以”补偿，该条例并没有统一规定，其他法律、行政法规也没有进行规定。在法律实践中，补偿的标准、依据常常由市一级地方政府以政策性文件规定，各地补偿标准不同，计算方法也不同，这在立法上未免是一个遗憾。希望有关部门能够引起重视，能够对停产停业损失进行更为明晰、清楚的规定，以促动拆迁过程中的公平公正。
2、设备搬迁安装费：对于可搬迁的设备，应当本着继续利用的原则，进行异地搬迁安装，继承投入使用。据此产生的设备搬迁和安装费用是拆迁引起的必然损失，拆迁人应当予以补偿。在《中国2010年上海世博会场址非居住房屋拆迁评估和补偿的实施细则》中也明确“拆迁非居住房屋，拆迁人还应补偿被拆迁人或者房屋承租人下列费用：(一)按国家和本市规定的货物运输价格、设备安装价格计算的设备搬迁和安装费用”的补偿办法。具体而言，设备搬迁和安装费的补偿金额，由拆迁人、被拆迁人或承租人依照上海市指导价确定的货物运输价格、设备安装价格协商确定。协商不成的，也可委托专业的评估公司进行评估确定。
3、解聘员工的安置补偿费用：因拆迁而解聘员工的安置补偿费用，在法律法规政策性文件中并没有详细性规定，属于拆迁当事人相互协商争取的项目。拆迁如果导致员工解聘，那么，应当根据具体跟员工的劳动合同，结果劳动法有关规定给予补偿。
工厂搬迁需要特别注意安全
公司工厂搬迁，相对于普通的搬家公司搬迁来说，是一个非常大的工程，如果考虑的不周全，就极易会发生问题。而安全问题，可以说是我们在公司工厂搬迁时，需要特别注意的，如果不注意安全问题，就极易引发各种安全隐患，发生不必要的问题。如何才能更好的注意安全呢？今天小编就来给大家简单的介绍一下吧。
1，需要提前制定好方案。
一般来说，在搬迁过程中，是需要对人员安全、设备安全以及财产安全等，制定出详细的计划，确保万无一失。同时，在搬迁的方案中，还需要有一个明确的分工，以便于可以更好的协调各部门和人员。
2，需要有专业的搬迁公司
另外，在制定好搬迁方案时，那么也是需要及时的找好专业的搬迁公司的。可以说，专业的搬迁公司对于公司工作搬迁，是起着非常重要的作用的。如果我们找不到专业的搬迁公司，那么是不能随意的进行搬迁的。
3，需要做好安全防护
其次，在进行搬迁准备前，也是需要做好各项安全防护措施的，首先就需要进行清场，同时，做好搬运、拆卸以及安装人员的防护措施等。同时，还要进行安全巡逻，以免发生不必要的问题。
工厂搬迁前，需要切断电源
另外，在进行搬迁前，还需要将电源切断，则地，有明火的地区，也是需要安装人员来时行专门的监护的。而一些工厂内的财产，档案等，也是需要由专门人员来进行管理的。
此外，公司工厂搬迁，道路安全也是一个不容忽视的问题，这就需要在搬迁过程中，可以有着专业的负责人，来更好的安排落实各项工作。保证搬迁的顺利进行。
